员工诉讼请求公司赔偿一次性伤残失业补助，一次性工伤医疗补助金，经济补偿金?
更新时间：2024-09-03 18:52:06人浏览
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员工诉讼请求公司赔偿一次性伤残失业补助，一次性工伤医疗补助金，经济补偿金
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员工在确定自己是否符合领取一次性工伤医疗补助金的条件时，需参考《工伤保险条例》第三十七条。该条款明确，若员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出解除合同时，即具备从工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金的资格。具体流程包括工伤认定、伤残等级鉴定及合同终止或解除的证明文件准备。
2024-09-03 18:50:18
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员工在工伤赔偿中保障权益，需：1. 及时申请工伤认定，确保权益得到法律认可；2. 详细了解并依据《工伤保险条例》及相关规定，明确自身应得赔偿项目及标准；3. 保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等；4. 遇公司拖延或拒绝支付赔偿时，积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维权。
2024-09-03 18:50:30
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若公司未支付一次性伤残就业补助金，员工可采取以下措施：1. 与公司协商解决，明确支付期限及方式；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促支付；3. 准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得补助金。
2024-09-03 18:52:06
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工伤后，若是工伤职工因个人原因提出解除劳动关系的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金；若是用人单位违法解除的，应当支付二倍经
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一、会的，公司还需要支付工伤期间的一次性工伤就业补助金，要等到劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人；二、法律依据：《工伤保险条例》
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按照伤残级别，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一至六级按月享受伤残津贴，五至十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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