上班一个月，因为两店合并，用不了这么多人，被公司以能力不足辞退，怎么办有补偿吗？
更新时间：2024-09-03 18:22:06人浏览
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上班一个月，因为两店合并，用不了这么多人，被公司以能力不足辞退，怎么办，有补偿吗
3位律师解答
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对因公司合并导致的人员过剩问题，你被以能力不足为由辞退，首先要确保获得应得的工资和相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿，如果是违法解除，还可能支付双倍赔偿金。务必及时采取行动，以保障自己的权益不受损害，并有利于后续的求职过程。
2024-09-03 18:20:35
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被公司辞退后，应与公司就经济补偿进行积极协商。一般来说，经济补偿可以采取一次性支付或分期支付的方式，具体取决于双方的协商和公司的支付能力。如果协商无法达成一致，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2024-09-03 18:20:39
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针对你被公司以能力不足为由辞退的情况，是否有补偿取决于具体的情境。如果双方协商一致解除合同，将根据你在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。然而，如果公司单方面违法解除你的劳动合同，你将有权获得双倍赔偿金。在处理过程中，你应当与公司保持沟通并保留相关证据。如果无法协商一致，你可以向劳动仲裁机构寻求帮助，同时了解自身权益和相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵犯。
2024-09-03 18:22:06
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您好？具体是什么事情呢？方便沟通一下吗？
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处理方式包括协商、申请仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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被中介辞退要依合同处理。如合同有赔偿条款，可向中介索赔；若无，则合同已履行完。具体操作：1.查阅合同；2.联系中介协商；3.必要时向劳动仲裁部门投诉或寻求法律帮
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，如单位辞退的，应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
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您好劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保
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原则上可以补偿一年一个月的本人工资，提供劳动合同证明劳动关系才行。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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您好，公司属于违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金。
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