暑假工没领到工资合法吗
更新时间：2024-09-03 16:44:04人浏览
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暑假工没领到工资合法吗
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暑假工工作了三天却未收到工资是不合法的。根据《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，雇主必须按照约定支付劳动者的工资报酬。如果雇主拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并且可能还需要支付额外的赔偿金。对于这种行为，法律将给予相应的处罚，以保护劳动者的合法权益。
2024-09-03 16:41:46
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针对暑假工未收到工资的问题，常见的解决途径包括：向劳动监察部门提交投诉、寻求法律援助机构帮助或选择提起劳动仲裁。选择解决方式时，应综合考虑处理效率、成本以及所掌握的证据情况。投诉适合解决小额且快速的纠纷，而法律援助和仲裁则更适用于处理复杂或涉及较大金额的情况。
2024-09-03 16:42:11
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对于暑假工未收到工资的情况，确实是违法的。处理方式包括：首先，可以向劳动监察部门报告并投诉，请求他们介入调查，并督促雇主支付工资。其次，如果情况严重，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来追讨工资并可能获得赔偿。最后，如果双方无法通过协商解决问题，还可以选择提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决雇主支付拖欠的工资。
2024-09-03 16:44:04
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