公司压俩个月工资合法吗
更新时间：2024-09-03 15:48:08人浏览
问题描述：
公司压俩个月工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85962人 · 响应时间 平均5分钟内
公司压两个月工资属于违法行为。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，公司应当按月支付工资，不得克扣或拖欠。如若公司违反规定，逾期不支付工资，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付额外的赔偿金。您有权向相关部门举报此类行为。
2024-09-03 15:45:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64255人 · 响应时间 平均2分钟内
公司压工资是违法行为，遇到这种情况，您可以首先尝试与公司进行协商，要求按时支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以此来维护您的合法权益。
2024-09-03 15:46:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152317人 · 响应时间 平均1分钟内
公司压工资的行为是违法的。您可以采取以下措施：一、与公司进行沟通，要求按照规定时间支付工资；二、若公司不予理会，您可以向劳动监察部门进行举报，寻求行政支持；三、如仍无法解决，您可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律手段维护您的权益。
2024-09-03 15:48:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好老师，可以具体沟通一下情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压两个月工资是否合法
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，
劳动法
人浏览
被辞退不一定能立马拿工资。在我国的用人单位和劳动者的关系的处理中，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时应当立即支付相应的工资。根据相关法律规定，用人单位应当按时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算，如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。通常情况下，工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应在劳动
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是不合理，可以维护自己权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的，可以去劳动部门维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如有争议可以向当地劳动局投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
