2月份工资与公司少发纠纷，?
更新时间：2024-09-03 14:01:41人浏览
问题描述：
2月份工资与公司少发纠纷，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181638人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司拒绝协商或调解，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，继续向劳动行政部门举报，要求其责令公司限期改正。若公司仍不履行，您可进一步向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，还有权向人民法院提起诉讼。这一系列步骤旨在保护您的合法权益，确保您获得应得的工资。
2024-09-03 13:57:52
咨询我
已帮助136120人 · 响应时间 平均2分钟内
若您决定直接申请劳动仲裁，需准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证、劳动合同或工作证明、工资单或银行流水、公司拖欠工资的证据等。具体材料可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确指导。
2024-09-03 13:58:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85734人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁的时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。而法院诉讼的时效则可能因案件性质、是否经过仲裁前置程序等因素有所不同，通常遵循民事诉讼时效的规定，即三年。但请注意，时效问题可能因具体案情和法律规定而有所变化，建议咨询专业律师获取准确信息。
2024-09-03 14:01:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需提交仲裁裁决书、起诉状以及相关证据材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷如何处理
劳资纠纷处理的方式是双方当事人可以先进行友好地协商，如果协商失败的，可以向工会组织申请调解，调解成功的形成和解协议，调解失败的任何一方当事人可申请劳动仲裁。
劳动争议调解仲裁法
人浏览
如果您发现工资被少发，收集证据是维权的关键。首先，您可以保留工资条、银行转账记录等直接证明工资发放情况的证据。其次，与同事沟通了解是否也存在类似情况，他们的证言
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个月出勤不一样，工资也可能不一样，不能仅因为数额不同就认定一定有问题。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给工资的，员工可以去劳动行政部门投诉。员工还可以与公司进行协商、请求调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司干一个月不给底薪只给提成的解决办法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞工了老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
