公司以各种理由约谈希望员工自行离职不给予补偿后直接通知员工调整工作内容增加工作难度迫使员工自行离职该如何解决？
更新时间：2024-09-03 13:44:05人浏览
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公司以各种理由约谈希望员工自行离职不给予补偿后直接通知员工调整工作内容增加工作难度迫使员工自行离职，该如何解决？
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针对公司恶意调岗逼迫员工离职，劳动者可以拒绝并申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供合同约定的劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-09-03 13:41:56
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对公司调整工作内容增加难度的行为，常见处理方式有：1. 与公司协商；2. 拒绝不合理调岗；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况判断，如公司态度、调整合理性等。
2024-09-03 13:42:08
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遇公司恶意调岗，应：1. 收集并保留相关证据；2. 与公司沟通协商，表达不满和拒绝；3. 如公司强行调岗，可向劳动仲裁委员会申请维权；4. 在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
2024-09-03 13:44:05
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