公司提出协商解除劳动合同算是开除吗,这种情况可以申请失业保险吗?

更新时间:2024-09-03 13:01:23人浏览
问题描述:
您好,公司提出协商解除劳动合同算是开除吗,这种情况可以申请失业保险吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助128188人 · 响应时间 平均4分钟内
公司提出协商解除劳动合同不算开除,属于双方协商一致解除。这种情况可以申请失业保险金,因为符合非因本人意愿中断就业的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》及失业保险相关规定,未及时处理失业保险申请,可能影响您的失业期间的经济来源。
2024-09-03 12:58:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助120226人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式包括同意协商解除并申请失业保险金,或者不同意解除提出异议。选择时应考虑个人职业规划和经济状况,同意解除可快速获得经济补偿,不同意则可寻求其他法律途径保障权益。
2024-09-03 12:58:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助170627人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。如果同意解除,需与公司签订解除协议,并向失业保险机构提交申请及相关材料;如不同意,可与公司沟通或向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。处理时需保留相关证据,确保程序合法。
2024-09-03 13:01:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
领失业保险金对以后有什么影响吗
领失业保险金对以后有什么影响吗
领失业保险金可能会影响职工的再就业,但影响不大,主要在于领取失业保险金后,领取人的信息会被进行失业登记,再就业时有些用人单位会注意领取人的失业原因,此时可能会对
失业保险
人浏览
已达到法定退休年龄,单位可以终止劳动合同,但如果因为企业原因导致社保未缴满15年,可以要求企业承担养老保险赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险金申请有没有时间限制
失业保险金申请有没有时间限制
失业保险金申请有时间限制,应当在60日内进行申领。在生活实践当中,如果用人单位解除劳动合同,应当在七日内报受理劳动者失业保险业务的经办机构备案,并提供相应的材料
其他劳动保障
人浏览
可以申请失业金。但需要满足一定的条件。 条件一:参加失业保险并缴费满一年 条件二:非因本人意愿中断就业 条件三:已办理失业登记,并有求职要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险金领取后对以后有什么影响
失业保险金领取后对以后有什么影响
对于失业人员,是可以领取失业保险金的,失业保险金是对失业人员的一种基本的社会保障。那么失业保险金领取后对以后有什么影响?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
城镇补充养老保险
人浏览
可以留下您的电话,会有专人跟您联系沟通,效率更高
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同; 法律、法规、规章规定的其他情形。 因此,个人原因辞职的,不属于非因本人意愿中断就业,不能申请失业保险金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请失业保险金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请失业保险,但需满足条件。需确认合同解除原因及失业状态,并符合相关法规要求。若涉及争议或复杂情况,建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:领取失业金的条件不包含是不是试用期,只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的法律依据:《失业保险条例》第十四条具备下列条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载