在公司工作了24年公司没给买社保，也没有劳动合同，今年62岁了，能要求公司给经济赔偿吗公司给经济赔偿吗？
更新时间：2024-09-03 12:54:07人浏览
问题描述：
在公司工作了24年公司没给买社保，也没有劳动合同，今年62岁了，能要求公司给经济赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对在公司工作了24年公司未购买社保的情况，可以要求公司补缴社保，但对于是否能够要求经济赔偿，根据《劳动合同法》的规定，单位未依法缴纳社保时，劳动者有权解除合同并要求补缴社保，但不涉及直接的经济赔偿。
2024-09-03 12:51:48
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您可以选择向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。投诉的方式可以促使公司受到相应的处罚并改正行为。同时，您也可以与公司直接协商，要求补缴社保以确保自身的社保权益。
2024-09-03 12:52:05
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具体操作包括：首先与公司协商，要求补缴社保；若协商无果，再向劳动监察部门提交相关证据进行投诉；监察部门在调查核实后，如确认公司未缴纳社保，将要求公司补缴并可能对其进行相应的处罚。
2024-09-03 12:54:07
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可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，若公司因无订单而解除劳动关系，应支付经济补偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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可以的，这个可以要求公司补缴，然后延迟退休，继续缴纳社保，直到满15年再退休
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您好，能否要求经济补偿需视情况而定。如果公司无合法理由辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。如有单方解除事由，则需支付经济补偿金。具体情况需进一步了解，但如
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你好，可以向劳动局投诉
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员工退休，公司无需支付经济补偿金。经济补偿金只有在符合法律规定的情形下支付。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
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具体情况说一下希望可以帮到你
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您好劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保
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