是否可以申请经济补偿,离退休不到一年主动辞职,老员工(工作22年)身体不行?
更新时间：2024-09-03 11:44:05人浏览
问题描述：
老员工(工作22年)身体不行，离退休不到一年主动辞职，是否可以申请经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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老员工由于身体原因主动辞职，如果他符合《劳动合同法》规定的条件，确实可以有权申请经济补偿。补偿的标准是按照他在本单位的工作年限来计算，每满一年将获得一个月工资的补偿。请务必注意，单位应当及时支付补偿，否则可能引发劳动纠纷并承担法律责任。
2024-09-03 11:41:57
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关于老员工主动辞职的补偿问题，具体情况需要具体分析。如果单位没有过错，通常不会给予补偿。但如果老员工的辞职是由于单位的逼迫或不当行为导致的，他有权要求经济补偿。在处理这种情况时，应当考虑单位的行为是否合法以及老员工的权益是否受到损害。
2024-09-03 11:42:08
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老员工主动辞职后的补偿情况因具体情况而异：
1. 如果员工是基于个人原因主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，除非双方另有约定。
2. 如果老员工的辞职是由于单位的原因，比如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，单位应该按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
3. 对于薪资较高的老员工，补偿金可能会受到职工月平均工资三倍的数额限制，并且支付年限通常最高不超过十二年。
请注意，以上解答仅供参考，具体的情况还需要根据实际的法律法规和事实情况进行判断和处理。如果涉及具体的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
1. 如果员工是基于个人原因主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，除非双方另有约定。
2. 如果老员工的辞职是由于单位的原因，比如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，单位应该按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
3. 对于薪资较高的老员工，补偿金可能会受到职工月平均工资三倍的数额限制，并且支付年限通常最高不超过十二年。
请注意，以上解答仅供参考，具体的情况还需要根据实际的法律法规和事实情况进行判断和处理。如果涉及具体的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
2024-09-03 11:44:05
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