试用期三天只给半薪合法吗？
更新时间：2024-09-03 10:26:07人浏览
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试用期三天只给半薪合法吗？
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试用期三天也应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并且不应低于当地的最低工资标准。如果发现用人单位未支付应有的工资，您可以向劳动监察部门反映情况，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-03 10:23:47
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试用期三天的工资是您的合法权益。按照法律规定，试用期工资应参照本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商无果或发现其他违法行为，建议及时向劳动监察部门投诉举报。
2024-09-03 10:24:10
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试用期三天也应当获得相应的工资。具体操作步骤如下：
1. 首先查看劳动合同中是否明确了试用期工资标准，如未明确，则按照法律规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. 若发现用人单位未支付工资，应首先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。
3. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交必要的证据。
4. 劳动监察部门会对此进行调查并作出处理决定。如仍无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
1. 首先查看劳动合同中是否明确了试用期工资标准，如未明确，则按照法律规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. 若发现用人单位未支付工资，应首先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。
3. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交必要的证据。
4. 劳动监察部门会对此进行调查并作出处理决定。如仍无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
2024-09-03 10:26:07
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