就是高中毕业进厂交了社保然后大学期间没有缴纳社保毕业后还是应届生身份吗
更新时间：2024-09-02 19:18:07人浏览
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就是高中毕业进厂交了社保然后大学期间没有缴纳社保毕业后还是应届生身份吗
3位律师解答
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是的，通常仍视为应届生。缴纳社保不影响应届生身份界定，关键看是否已毕业及就业情况。若毕业后未就业或就业未签订正式劳动合同，则保持应届生身份。问题严重表现为毕业后已签订正式劳动合同并持续工作。
2024-09-02 19:15:52
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从法律角度看，应届生身份的界定主要依据是否已正式毕业及就业状况。常见处理方式包括：1）保留学籍或休学状态，继续参加校招等应届生专属招聘；2）毕业后未就业，保留好相关证明以备身份验证；3）若已就业但未签订正式劳动合同，可与单位协商保持应届生身份参与特定招聘。选择方式时，需根据个人职业规划及当前就业状况决定。
2024-09-02 19:16:08
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针对不同情况，具体处理方式如下：
1. 若高中毕业后进厂工作并缴纳社保，但随后选择休学或保留学籍进入大学，毕业后未立即就业，则通常仍被视为应届生，可参与各类应届生招聘活动，需准备好相关学籍及就业证明。
2. 大学期间未缴纳社保，毕业后一段时间内（通常为两年内）未签订正式劳动合同或未缴纳社保，同样保留应届生身份。此期间，应积极参加校园招聘，同时注意保留好相关证明材料，以备不时之需。
3. 若毕业后已签订正式劳动合同并开始缴纳社保，则一般不再被视为应届生。此时，应关注社会招聘及转行机会，利用工作经验提升自身竞争力。若因特殊原因需恢复应届生身份（如参加某些特定考试或招聘），需咨询相关部门或法律专业人士，了解是否有可行途径。
1. 若高中毕业后进厂工作并缴纳社保，但随后选择休学或保留学籍进入大学，毕业后未立即就业，则通常仍被视为应届生，可参与各类应届生招聘活动，需准备好相关学籍及就业证明。
2. 大学期间未缴纳社保，毕业后一段时间内（通常为两年内）未签订正式劳动合同或未缴纳社保，同样保留应届生身份。此期间，应积极参加校园招聘，同时注意保留好相关证明材料，以备不时之需。
3. 若毕业后已签订正式劳动合同并开始缴纳社保，则一般不再被视为应届生。此时，应关注社会招聘及转行机会，利用工作经验提升自身竞争力。若因特殊原因需恢复应届生身份（如参加某些特定考试或招聘），需咨询相关部门或法律专业人士，了解是否有可行途径。
2024-09-02 19:18:07
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