劳动法合同到期不续签规定是什么
更新时间：2024-09-02 18:24:09人浏览
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劳动法合同到期不续签规定是什么
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关于劳动法合同到期不续签的规定，如果合同到期且除劳动者拒绝接受用人单位维持或提高的续订条件外，用人单位需支付经济补偿金。若不支付，可能会引起劳动纠纷并需承担法律责任。相关法规依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
2024-09-02 18:21:42
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合同到期不续签的常见处理方式包括：双方协商达成一致不续签、劳动者因用人单位提高条件而拒绝续签以及用人单位依法支付经济补偿金。处理方式应基于双方意愿并遵守法律规定，以保障各自权益不受损害。
2024-09-02 18:22:08
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针对合同到期不续签的操作流程：
1. 双方协商一致后，办理离职手续；
2. 若用人单位提高条件而劳动者仍不续签，用人单位需做好相关记录并办理离职手续；
3. 在非特定情形下，用人单位应支付经济补偿金，具体计算方式依据劳动者的工作年限和月工资来确定。若未支付经济补偿金，可能会引发劳动纠纷并需承担法律责任。
1. 双方协商一致后，办理离职手续；
2. 若用人单位提高条件而劳动者仍不续签，用人单位需做好相关记录并办理离职手续；
3. 在非特定情形下，用人单位应支付经济补偿金，具体计算方式依据劳动者的工作年限和月工资来确定。若未支付经济补偿金，可能会引发劳动纠纷并需承担法律责任。
2024-09-02 18:24:09
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