大学生兼职，在餐饮连锁店，被口头辞退，工资不立结
更新时间：2024-09-02 17:16:05人浏览
问题描述：
大学生兼职，在餐饮连锁店，被口头辞退，工资不立结
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158747人 · 响应时间 平均2分钟内
在准备投诉或仲裁时，您应收集证据以支持您的主张。根据《劳动合同法》第八十五条，您可能需要准备的证据包括：工作期间的照片或视频、工作服、工牌、同事的证言、与老板的沟通记录（如短信、邮件或录音）、银行转账记录（如果有的话）、工作日志或排班表等，以证明您在该连锁店工作过且被口头辞退后未获得应得工资。这些证据将帮助劳动监察大队或仲裁机构了解案情，维护您的合法权益。
2024-09-02 17:13:59
咨询我
已帮助125879人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1. 保留工作证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系。2. 了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。3. 遭遇不公时，及时通过合法途径维权，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4. 必要时，咨询专业律师，获取法律建议和支持。5. 保持冷静，避免采取过激行为，以免损害自身权益。
2024-09-02 17:14:07
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助148244人 · 响应时间 平均2分钟内
若餐饮连锁店提出分期支付工资，您可考虑以下方案：1. 评估自身经济状况，若急需资金，可协商缩短分期期限或提高每期支付金额。2. 要求签订书面协议，明确分期支付的金额、时间、方式及违约责任，确保权益不受损害。3. 若担心未来支付风险，可要求提供担保人或抵押物作为保障。4. 保留好所有与分期支付相关的证据，以备不时之需。
2024-09-02 17:16:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
准备劳动仲裁申请时，需收集证据，如工作记录、工资条、同事证言等，证明劳动关系及欠薪事实。填写仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：带上证据去劳动人事争议院申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动部门维权处理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
好的具体情况在沟通一下啊
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
有收集拖欠你多少工资的证据吗？可以找食堂的管理部门协调一下，z
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资可以找劳动稽查大队调解 ZQ50
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、老板拖欠工资，又不给辞职的，按以下方式处理：(1)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，解除劳动合同后，还可以主张经济补偿金。(2)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询