代通知金与经济补偿金可以兼得
更新时间：2024-09-02 17:06:08人浏览
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代通知金与经济补偿金可以兼得
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代通知金与经济补偿金可以同时获得。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需支付一个月工资的代通知金。而经济补偿金是按劳动者工作年限支付的补偿。两者并不冲突，若单位未按规定提前通知解除合同，您可以同时主张代通知金和经济补偿金。
2024-09-02 17:03:58
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处理劳动合同解除问题，常见法律方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能牺牲部分权益；调解较为中立；仲裁具有法律约束力；诉讼则更为正式和耗时。根据情况选择合适的方式维护自身权益。
2024-09-02 17:04:06
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可以。具体操作：1. 如单位未提前通知解除合同，可要求支付一个月工资的代通知金；2. 同时，根据工作年限计算经济补偿金，并向单位主张；3. 若单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维权；4. 保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以支持自己的主张。
2024-09-02 17:06:08
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代通知金与经济补偿金可以兼得。如果符合法律依据：《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的
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一般是不可以的，代通知金与赔偿金不能兼得。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的
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