工作二年不签合同合法吗
更新时间：2024-09-02 14:06:09人浏览
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工作二年不签合同合法吗
3位律师解答
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不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位用工超过一个月未签书面劳动合同，应支付双倍工资。若长期不签合同，将视为已订立无固定期限合同，可能影响劳动者权益保护，如无法明确工作职责、薪酬等，甚至难以维权。
2024-09-02 14:03:51
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针对未签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商补签合同；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑自身情况、证据充分性、维权成本及效率等因素。
2024-09-02 14:04:09
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不合法。处理方式：1. 补签合同，明确双方权利义务；2. 投诉至劳动监察部门，要求用人单位承担法律责任；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。具体操作需根据实际情况，如收集工作证据、咨询专业律师等。
2024-09-02 14:06:09
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按照合同约定处理
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按法律规定，都要签劳动合同。
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上班半年才给签合同不一定合法。依据《劳动合同法》规定，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签，建议与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉
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用人单位不签合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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