一定要回岗上班,员工不同意,生完后回岗,公司要求员工停薪留职,3个月后员工要求上班,由于易流产体质,怀孕孕期?
更新时间:2024-09-02 10:42:08人浏览
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你好!怀孕孕期,由于易流产体质,3个月后员工要求上班,公司要求员工停薪留职,生完后回岗!员工不同意,一定要回岗上班,公司可以怎么处理
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针对员工因易流产体质在怀孕期间要求上班,而公司提出停薪留职的情况,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,孕妇在孕期应受到特殊保护,公司不得解除劳动合同,应批准病假并支付工资。员工可向劳动仲裁部门投诉处理,维护自身合法权益。
2024-09-02 10:40:42
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对于孕期员工要求继续上班而公司不予同意的情况,公司应该依法保障女职工的权益。处理方式包括与公司协商改善工作条件,如调整工作时间或减轻工作量等。若公司无视员工权益,可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行维权。具体处理方式应根据法律法规和实际情况进行权衡。
2024-09-02 10:40:53
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对孕期被停薪留职的问题,员工可采取以下步骤处理:首先与公司进行协商并明确表达诉求;若协商无果,可向调解组织申请调解以寻求中立意见;如调解仍不成功,可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,获取专业裁决;最后,如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。通过这些步骤来维护自己的合法权益。
2024-09-02 10:42:08
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