劳务派遣没有同工同酬告谁
更新时间：2024-09-02 06:36:12人浏览
问题描述：
劳务派遣没有同工同酬告谁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58320人 · 响应时间 平均1分钟内
针对劳务派遣中未实现同工同酬的情况，被派遣劳动者首先应当了解自身享有同工同酬的法定权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在相同工作岗位上付出相同劳动并作出相同业绩的劳务派遣工，应当获得与用工单位其他劳动者相同的报酬。在遇到工酬差异问题时，可以先尝试与用工单位进行协商，寻求友好解决；若协商无果，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-02 06:33:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190469人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣工遇到不同工同酬的问题时，可以采取协商、投诉或法律途径进行维权。首先，可以与用工单位尝试沟通，提出同工同酬的要求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入和帮助；最后，如果以上方式均不能解决问题，可以准备相关证据，依法提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身应得的同工同酬权益。
2024-09-02 06:34:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170168人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣工在面临同工不同酬的困境时，应明确自身拥有同工同酬的权利。具体操作上，需要确保在同样的岗位、相同的工作内容和业绩下获得相应的同等报酬。一旦遭遇工酬差异，首先应尝试与用工单位进行友好的沟通和协商；若协商失败，可以积极收集证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律手段争取应得的权益，确保实现同工同酬的待遇。
2024-09-02 06:36:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣三方如何解除合同？
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除
劳务派遣
人浏览