什么情况辞职才有赔偿
更新时间：2024-09-02 02:44:47人浏览
问题描述：
什么情况辞职才有赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194595人 · 响应时间 平均3分钟内
关于辞职赔偿的情况，需结合实际情况判断。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资。若公司非法辞退，赔偿标准通常为双倍经济补偿。赔偿金额取决于合同条款及辞职原因的综合考虑。
2024-09-02 02:44:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107023人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职是否有赔偿主要依赖于两种解决方式：一、与公司协商，明确双方责任及辞职原因，争取达成一致；二、如协商无果且符合法定情形，可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。选择解决方式时需综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
2024-09-02 02:44:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192752人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职赔偿视具体情况而定。如果公司非法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿；若是主动离职或因违纪被辞退，则通常没有赔偿。此外，双方也可通过协商解决，达成一致后签订协议并支付约定赔偿。若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，等待裁决并执行。
2024-09-02 02:44:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况下被公司开除能得到赔偿
被公司开除如何得到赔偿？什么情况下能获赔？补偿标准是什么？本文详细解读了开除赔偿的三种情况，包括合法与非法解除、不同工作年限的补偿，以及违法解除的后果。快来了解
解除劳动关系
人浏览
员工辞职，公司是否需要赔偿视具体情况而定。如因公司违法行为（如欠薪、不缴社保等）导致的被迫辞职，可申请经济补偿金。应先与公司沟通明确原因并收集证据；如公司拒绝赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职赔偿因情况而异。若因公司非法辞退，员工可获得双倍经济补偿；若是主动离职或因违纪被辞退，则无赔偿。通过协商，双方可达成一致并签订协议支付约定赔偿。如产生争议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后是否有赔偿，需视具体情况而定。如果是通过协商解除，一般不会有补偿；如果是按照法律规定解除，且劳动者没有过错，单位应该支付经济补偿金；如果是违法解除，则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
阐述辞职后获取赔偿的常规途径。一是与雇主直接协商，在达成一致后获得赔偿；二是通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，依据《劳动合同法》等相关法律要求赔偿。选择哪种方式需综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时的赔偿问题，一般通过两种途径解决：一是与公司进行协商，明确双方的责任和赔偿金额，尽量达成一致意见；二是如果协商无果，且符合法定情形，劳动者可以向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违反法律解除劳动合同的情况下，员工可以提出支付赔偿金要求，包括但不限于通过协商和调解的方式解决。在选择处理方式时，需要考虑实际情况，如涉及赔偿金额的大小、证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪种情况下被辞退才有补偿
在劳动者被用人单位非过失性辞退的情形中，有经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
劳动法
人浏览
辞退员工不用赔偿的常见处理方式包括：协商一致解除合同、因员工违规或不胜任工作而解除合同。选择处理方式时应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险，同时考虑员工实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过失性辞退不需补偿。具体操作：1.确保员工存在严重违规或失职行为；2.依据公司规章制度和劳动合同法规定进行辞退；3.保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
在特定情况下，公司辞退员工无需赔偿。包括双方协商一致解除合同，无过失性解除且提前30日书面通知，或劳动者存在法定过错。如未及时处理，可能导致违法解除合同的法律后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
