我和公司于2012年签订劳动合同,2013年到期后一直没有续签,但是我一直在公司工作,知道2023年离职?
更新时间：2024-09-01 14:52:06人浏览
问题描述：
我和公司于2012年签订劳动合同，2013年到期后一直没有续签。但是我一直在公司工作，知道2023年离职。我是否可以申请补偿。第二我离职原因是因为厂区搬迁到了另外一个地区，距离较远，我的家人孩子在原厂区这里，公司搬迁我无法过去是否可以要求经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于您与公司自2012年签订劳动合同后未续签但继续工作的情况，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司搬迁导致合同无法继续履行，除非公司维持或提高原合同条件而你拒绝续签，否则公司应支付经济补偿。补偿通常根据您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2024-09-01 14:49:58
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针对您的家庭情况，因公司搬迁导致离职，您可以与公司协商变更劳动合同或选择离职并要求经济补偿。您的决定应基于个人情况和家庭需求。
2024-09-01 14:50:26
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具体操作上，建议先与公司协商，明确搬迁导致的补偿方案；若协商无果，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁或诉讼。同时，务必保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知等，以确保自身权益。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时核心关键词保持一致，针对【用户咨询】的核心问题进行了解答。
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