过年请年假公司不批合法吗
更新时间：2024-09-01 14:34:04人浏览
问题描述：
过年请年假公司不批合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188845人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司不批准年假的情况，首先需要确保提出的请假理由充分且符合劳动法规。如果沟通后仍未获得批准，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，公司不批年假可能违反了相关法规。
2024-09-01 14:31:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127924人 · 响应时间 平均3分钟内
遇到年假不被批准的问题，您可以先尝试与领导沟通，了解不批准的原因并提出合理的请求。如果沟通无果，您可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁。选择合适的处理方式，维护自己的合法权益。
2024-09-01 14:32:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76764人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不批准年假可能存在问题。在无法获得合理休假的情况下，您可以采取以下措施：一、与公司协商，明确休假是您的合法权益；二、保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需；三、咨询专业律师，了解您的法律途径；四、如果必要，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-01 14:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据单位规章制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不批准休年假申请是否合法
单位不批准休年假申请，符合以下条件的，合法：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职
劳动法
人浏览
法律分析：不合法1、根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假2、公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬3、既不安排年休假，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法定节假日都必须放假，如果不放假安排劳动者加班的，用人单位应当依法向劳动者支付法定加班工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这主要取决于公司的政策和规定。通常情况下，公司会尽量满足员工的请假需求，特别是一些重要的家庭活动，如过年。然而，如果公司的项目或工作安排确实需要员工在请假期间工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
职工申请休年假但企业不同意，可采取下列措施：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按单位制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不让员工休年假如何办
单位不让员工休年假的办理是需要向当地的劳动部门进行投诉，可以申请劳动仲裁，对仲裁不满是可以到法院提起诉讼的。不享受年假的情形有请事假累计二十天以上、休假天数多于
假期待遇
人浏览
如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，公司有有权决定员工的休假时间。但不能取消员工的带薪年假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
