工作两年上司让自己离职?
更新时间：2024-09-01 14:12:07人浏览
问题描述：
您好请问一下工作两年上司让自己离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181581人 · 响应时间 平均4分钟内
在您离职后发现公司确实存在违法行为时，您可以首先收集相关证据，如工资单、加班记录、违规通知等，确保这些证据能够支持您的控告。随后，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，引用《劳动保障监察条例》第九条，明确表明您认为公司侵犯了您的劳动保障合法权益。劳动保障行政部门会根据您提供的证据进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
2024-09-01 14:10:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52926人 · 响应时间 平均3分钟内
法律上对公司逼迫员工离职的保护措施包括：1. 根据《劳动合同法》，员工有权拒绝不合理的离职要求。2. 若公司违反法律规定解雇员工，员工可要求公司支付经济补偿金或赔偿金。3. 员工可向劳动保障行政部门投诉公司违法行为，行政部门将依法查处。4. 劳动争议仲裁时效内，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-09-01 14:10:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157160人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司逼迫您离职，您可以通过以下方式维护权益：1. 保留证据，如逼迫离职的邮件、短信、录音等。2. 尝试与公司协商解决，明确拒绝不合理要求。3. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第三十八条等规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
2024-09-01 14:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付一个月工资作为补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，公司让员工写自愿离职可能存在以下风险：1.违反《劳动合同法》规定，可能构成违法解除劳动合同。2.员工可能保留证据，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求补偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报也可以走仲裁程序。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况的，看看能不能帮到你
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：即便你是自己离职，单位也是要给你办理离职手续的。如果单位不帮你办理离职手续，你就回去上班。单位会自动帮你解除的。实在不行你就去劳动监察大队投诉。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询