职场性骚扰直接离职违法吗
更新时间：2024-09-01 14:01:44人浏览
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职场性骚扰直接离职违法吗
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职场性骚扰直接离职不违法。但建议先投诉或报警处理，以维护自身权益并防止骚扰者继续侵害他人。依据《中华人民共和国民法典》，受害人可要求行为人承担民事责任。若不及时处理，可能导致骚扰行为持续或受害人心理受创。
2024-09-01 13:57:46
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不违法。处理方式包括：1. 向单位或有关机关投诉，要求制止骚扰行为；2. 向妇联投诉，寻求支持和帮助；3. 报警，追究骚扰者行政或刑事责任；4. 起诉至法院，要求骚扰者承担民事责任。选择哪种方式取决于骚扰行为的严重性和个人情况。
2024-09-01 13:58:05
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职场性骚扰可投诉、报警或起诉。选择处理方式时应考虑骚扰严重程度、证据充分性及个人意愿。轻微骚扰可投诉至单位或妇联，严重骚扰应报警或起诉。
2024-09-01 14:01:44
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