时隔半年2022年11月才认定工伤,2023年11月劳动能力鉴定为伤残九级?
更新时间：2024-09-01 13:48:05人浏览
问题描述：
本人是教师2022年5月因代表单位去参加球赛，在场上受伤，7月去做手术，7.8月暑假，9月份正常上班，还和正常人一样的工作强度，时隔半年2022年11月才认定工伤。2023年11月劳动能力鉴定为伤残九级。
现在，我因为一直带伤工作，导致下肢肌肉萎缩，而且右肢体一直疼痛，不能久站久
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据您的情况，如果工伤认定时间已经超过一年，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第二款，通常情况下，个人申请工伤认定的时效为一年。但特殊情况下，如存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请，可以向劳动部门提交相关证明材料申请延期认定。具体是否受理，需劳动部门根据实际情况判断。因此，即使超过一年，仍有机会进行工伤认定，但需充分准备证明材料。
2024-09-01 13:45:59
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若劳动能力鉴定结果与期望不符，可采取以下措施：1. 详细了解鉴定报告，确认鉴定过程和依据是否合理；2. 如有异议，可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请；3. 必要时，咨询专业律师，了解法律途径维护自身权益。
2024-09-01 13:46:04
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作为教师，因工伤导致的长期疼痛和肌肉萎缩，可以依据《劳动合同法》第四十条及《工伤保险条例》的相关规定，向学校提出调整工作岗位或减轻工作强度的申请。学校应根据您的实际情况，合理安排工作，确保您的身体健康不受进一步损害。如学校未给予合理安排，可咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-01 13:48:05
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