然后到休完产假后公司才发了基本工资,但产假期未发过工资,去年2023/5/6结束休产假,我想问下?
更新时间：2024-09-01 13:22:04人浏览
问题描述：
我想问下，去年2023/5/6结束休产假，但产假期未发过工资，然后到休完产假后公司才发了基本工资，那我现在还能追讨产假工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129379人 · 响应时间 平均2分钟内
根据相关规定，产假期间的工资应足额发放，产假通常为173天。如果生育津贴低于你的工资标准，公司应补足差额。若未获得生育保险待遇，则应按产假前的工资标准支付。你是否参加了生育保险？如果没有，可能需要通过其他途径争取应得的工资。
2024-09-01 13:20:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53570人 · 响应时间 平均3分钟内
产假工资应包括基本工资、津贴和奖金。如果你的公司少发或不发产假工资，可以先尝试与公司沟通协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，建议你综合考虑时间、成本和证据等因素。
2024-09-01 13:20:25
咨询我
已帮助152245人 · 响应时间 平均2分钟内
针对产假工资未发放的问题，你可以采取多种途径维权。首先，尝试与单位协商并要求按时发放工资。其次，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。最后，如果问题仍未得到解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-09-01 13:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，劳动合同是如何约定的？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假时间是多少天
法定产假时间是九十八天，在职妇女依法享有产期前后休假待遇，存在难产等情况时还应当增加产假，女职工流产的仍应当享受法定产假，同时男方为了照顾产期女方，多数享有十五
女职工劳动保护
人浏览
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假一般是什么时候开始休？
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假为带薪休假，一般情况为98天，难产的产假为113天;生育多胞胎的，每多生育1个
劳动法
人浏览
你好，生育津贴相关事宜，方便可详询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司那边有没有说明理由，是否合理，如果不合理可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资发放时间的规定是：按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边可以协助处理
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合理的了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这种情况是不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询