上班时间突发脑溢血算是工伤吗？
更新时间：2024-09-01 12:12:07人浏览
问题描述：
上班时间突发脑溢血算是工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158653人 · 响应时间 平均5分钟内
在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，如果直接导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，可以认定为工伤。请务必及时申报和处理，以免丧失工伤认定的权利，影响享受工伤保险待遇。
2024-09-01 12:10:33
咨询我
已帮助126159人 · 响应时间 平均4分钟内
工作期间突发脑溢血，应首先确保员工生命安全，及时送医救治。同时，要注意保留相关证据，按照法定程序申报工伤，以保障员工权益。请及时通知用人单位和工伤保险机构，并按照相关规定处理。
2024-09-01 12:10:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62356人 · 响应时间 平均3分钟内
工作时间内突发脑溢血，应立即送医救治，确保员工生命安全。随后，应及时通知用人单位及工伤保险机构，并准备相关证明材料，如医疗诊断书、工伤事故报告等。请按照法定程序申报工伤，以确保根据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。不当的处理可能会导致工伤认定失败，影响员工的合法权益。
改写的答案保持了核心问题的关键词一致性，同时符合您的要求，保持了与原答案的语义一致，并且总字数未变。
改写的答案保持了核心问题的关键词一致性，同时符合您的要求，保持了与原答案的语义一致，并且总字数未变。
2024-09-01 12:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果工作中突发脑梗塞，应当首先寻求医疗救治。同时，可以尝试收集证据以证明脑梗塞与工作环境的关联性，进而申请工伤。选择何种方式处理主要取决于病情的严重程度和能否证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中突发脑出血不一定算工伤。根据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。上班途中不符合此条件，因此通常不算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发脑出血算工伤吗
突发脑出血是否算工伤，关键看是否导致死亡或48小时内抢救无效死亡。需满足劳动关系适格、存在劳动关系、事故伤害事实三条件。劳动者和用人单位都需承担举证责任，劳动部
工伤责任认定
人浏览
上班期间突发脑出血，若直接导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班时间脑出血属于工伤。具体而言，上班时间脑出血属于法定的工伤认定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是工作时间前后在工作场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去申请工伤认定的啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的，算工伤；在48小时之内经抢救无效死亡的，也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是在上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在上班期间如果突发脑出血死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。用人单位应当及时为劳动者申报工伤，为其近亲属索取工伤保险待遇。法律依据：《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
