招聘培训协议是否有效？
更新时间：2024-09-01 03:56:07人浏览
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招聘培训协议是否有效？
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培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-09-01 03:55:51
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需要结合培训协议主体、内容等分析协议是属于无效、不成立、可撤销、有效那种情形
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你好，合同的效力如不违反法律法规强制性规定或者社会公序良俗一般是有效的。欢迎继续追问。
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通常情况下都是有效的，但胁迫、欺骗都是可变更的。你的具体问题是什么呢
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上午好，这个是可以按照合同约定的
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培训协议具有法律效力。
根据《劳动合同法》
第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可以与劳动者签订协议，约定服务期。如果劳动
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以下情况培训协议是无效：1、订立协议主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，那么该协议无效；2、订立协议内容不合法
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需要看合同的具体内容来判断。
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