工伤停职留薪期工资怎样
更新时间：2024-09-01 03:48:09人浏览
问题描述：
工伤停职留薪期工资怎样
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助199197人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工伤停职留薪期的工资问题，依据《工伤保险条例》的规定，您的工资将按照受伤前12个月的月平均工资由单位继续发放。通常情况下，停职留薪期设为12个月。如果伤情严重或特殊，经过相关委员会的确认，可以适当延长支付期限，但最多不能超过12个月。这是为了确保工伤职工在此期间的原工资福利待遇不变，维护其合法权益，保障其生活和治疗。
2024-09-01 03:46:04
咨询我
已帮助141061人 · 响应时间 平均2分钟内
针对工伤期间的停职留薪期工资处理方法，常见的是单位按月支付原来的工资福利待遇。如果伤情严重或特殊，根据具体情况和相关委员会的确认，可以延长支付期限。在选择处理方式时，应当结合伤者的具体情况、治疗的时间以及劳动能力鉴定委员会的建议，既要保障职工的权益，也要符合法律法规的规定。
2024-09-01 03:46:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102450人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工伤停职留薪期间的工资发放问题，首先，单位应该按照受伤前12个月的月平均工资按月支付工资。其次，如果伤情严重或特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长支付期限，但延长的期限最长不得超过12个月。在实际操作中，需要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保存相关的医疗证明和费用单据，以备日后可能的争议解决。
以上三个答案合计总字数与原来解答内容的总字数保持一致，同时根据要求进行了重新表述，保持了核心关键词的一致性。
以上三个答案合计总字数与原来解答内容的总字数保持一致，同时根据要求进行了重新表述，保持了核心关键词的一致性。
2024-09-01 03:48:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期工资的发放方式通常为原工资标准按月支付。若单位不支付或支付不足，常见处理方式有：1)与单位协商解决；2)向劳动监察部门投诉；3)申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果认定，是原工资不变。如果不认定，是病假工资。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤中停工留薪期间的工资，是按照员工的原工资福利待遇来计算。员工所在的单位应当按月支付给员工，但是员工停工留薪的期限一般不超过12个月，情况特殊的，则可延长不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要了解下具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤前的平均工资为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期的待遇是由用人单位按照职工的原工资水平来按月支付。并且职工还可以从工伤保险基金中依法获得医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪是什么意思
在现实生活中，劳动者很多时候都会在工作过程中受到工伤，针对劳动者受到的工伤往往需要进行治疗，那么你知道停职留薪是什么意思吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
工伤期间工资
人浏览
工伤停工留薪期的待遇是由用人单位按照职工的原工资水平来按月支付。并且职工还可以从工伤保险基金中依法获得医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期的工资是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。如果最后计算出的结果低于本市职工最低月工资标准的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
