工作差九天满一年半，公司提出要裁员
更新时间：2024-09-01 03:27:49人浏览
问题描述：
工作差九天满一年半，公司提出要裁员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184373人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司裁员未提前三十天通知，根据《劳动合同法》第四十一条规定，这违反了法定程序。您有权要求公司支付代通知金，即额外一个月的工资作为补偿。同时，根据裁员的具体原因，您还可能有权获得经济补偿金。建议与公司协商，必要时可咨询劳动仲裁部门或律师，维护自身合法权益。
2024-09-01 03:26:39
咨询我
已帮助57378人 · 响应时间 平均2分钟内
在公司裁员时，为保障最大权益，您可先了解裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。若符合，积极与公司协商经济补偿金、代通知金等。若公司未依法裁员，可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。同时，保留好相关证据，如裁员通知、工资单等，以备不时之需。
2024-09-01 03:27:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65991人 · 响应时间 平均2分钟内
裁员后，公司支付经济补偿金的标准依据《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-09-01 03:27:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
收集证据，然后申请仲裁，要求单位给予补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
您好，可以帮你起诉打官司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定的具体处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被裁员时，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁等。选择哪种方式，需考虑个人实际情况、公司态度和法律法规。如果公司态度积极，双方协商达成一致是最快捷的方式；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同纠纷可以具体沟通一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司如果裁员，可以要求公司支付经济补偿金解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以找劳动监察大队解决。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询