我是2024年3月18日与公司协商解除劳动合同,今日收到赔偿款、2月工资、3月工资(截止3月18日)?
更新时间：2024-09-01 03:23:05人浏览
问题描述：
你好，我是2024年3月18日与公司协商解除劳动合同，我于2022年4月6日进公司，截止到周一刚好2年，我个人薪资目前为12000/月，今日收到赔偿款、2月工资、3月工资(截止3月18日)，共20000元整，现在微信或电话联络，办理负责人都没有接听。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您的情况，如果公司未按照《劳动合同法》规定支付您应得的经济补偿，您首先可以与公司再次沟通，明确经济补偿的计算依据和标准。若沟通无果，根据《劳动合同法》第四十七条，您可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求公司补足差额。劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资单及与公司协商解除劳动合同的证据，证明您的权益受到侵害。
2024-09-01 03:22:23
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：1) 劳动仲裁申请书，明确请求事项和事实理由；2) 您的身份证明，如身份证复印件；3) 劳动合同或工作证明，证明您与公司存在劳动关系；4) 工资单、银行流水等，证明您的薪资水平；5) 与公司协商解除劳动合同的证据，如聊天记录、邮件等；6) 如公司未支付经济补偿，提供计算依据和标准。准备好材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并按其要求参与仲裁程序。
2024-09-01 03:22:49
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根据《劳动合同法》第三十八条，在以下情况下，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司：1) 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2) 未及时足额支付劳动报酬；3) 未依法缴纳社会保险费；4) 规章制度违反法规，损害劳动者权益；5) 劳动合同因公司原因无效；6) 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；7) 公司违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
2024-09-01 03:23:05
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你好你这边是公司方还是员工方呢
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具体可以结合你的情况分析
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可以，但是你需要有证据来证明你的主张。
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你好，这种情况，不合理的。
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