能算工伤吗,我在上班期间遭受性侵?
更新时间：2024-09-01 00:24:09人浏览
问题描述：
请问我在上班期间遭受性侵，能算工伤吗？我如果因为这个离职，能算被迫离职吗？公司现在用拖欠工资的方式，让我去主动办理离职，而且不给我看签过的劳动合同，他们合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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性侵不属于工伤范畴。可视为被迫离职，若公司违法解雇，可要求赔偿。公司拖欠工资、不提供劳动合同均违法，可能影响您维权。依据《劳动争议调解仲裁法》等，建议先协商，不成可调解、仲裁或诉讼。
2024-09-01 00:22:28
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试与公司协商；协商无果，可向调解组织申请调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。
2024-09-01 00:22:32
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不算工伤。具体操作：1. 收集性侵证据，报警处理。2. 与公司协商离职及赔偿事宜，记录过程。3. 若公司拒绝协商或调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁无果，可依法向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。同时，可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资和不提供劳动合同的行为。
2024-09-01 00:24:09
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