公司上班第一年没签劳动合同第二年签了合同有经济补尝吗
更新时间：2024-08-31 19:54:07人浏览
问题描述：
公司上班第一年没签劳动合同第二年签了合同有经济补尝吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72116人 · 响应时间 平均4分钟内
对于员工在公司第一年未签订劳动合同而在第二年签订合同的情况，根据《劳动合同法》，员工在第一年未签署书面劳动合同是有权要求补偿的。按照法律规定，用人单位应该在一个月内与员工签订书面劳动合同。若未能及时签订，员工可要求支付双倍工资。而在第二年的合同签订过程中，是否获得经济补尝需要依据具体情况，包括公司政策、员工工作表现等因素来判断。
2024-08-31 19:51:54
咨询我
已帮助147945人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司未签劳动合同的问题，处理方式包括与公司协商或采取法律途径。协商方式可以争取支付经济补偿或达成其他协议；法律途径则是依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付双倍工资或其他补偿。具体的处理方式取决于员工的个人情况和公司的态度。无论选择哪种方式，都应确保双方的权益得到保障。
2024-08-31 19:52:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193273人 · 响应时间 平均3分钟内
针对员工第一年未签劳动合同的情况，员工可以采取两种方式处理：一是通过法律途径，要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资补偿；二是与用人单位协商解决，尝试争取经济补尝或其他形式的协议。在采取法律途径时，需要准备相关证据并了解法律程序，最好寻求律师的协助来提起诉讼；协商解决则需要双方充分沟通，明确各自权益后达成协议。无论选择哪种方式，都应遵守《劳动合同法》的规定。
2024-08-31 19:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
当合同期满且公司决定不续签时，您有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应按照您的实际工作年限来计算补偿金额。解决此类问题的方式包括协商、调解和仲裁等，您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
当我们处于并未确立清晰的劳务关系阶段时,是有权利选择不去为那家用人单位工作
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作五年但单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位赔偿。单位应当赔偿给劳动者十一个月的每月双倍工资，并且视为双方当事人签订了无固定期限的劳动合同。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
必然看可以帮你落实补偿金仲裁
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以获得双倍工资差额补偿zz
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
