我被公司辞退了，那么最终辞退有什么补偿吗？
更新时间：2024-08-31 17:06:13人浏览
问题描述：
由于不服从公司安排的培训，我被公司辞退了，那么最终辞退有什么补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助126724人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司辞退并非一定可以获得赔偿，需要具体分析被辞退的原因。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。以上情况，用人单位可以不支付经济补偿。但是，经济性裁员、因病不能继续从事原工作等原因被辞退的，可以依照劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定请求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-08-31 17:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被单位辞退可以拿到什么补偿金
被单位辞退可以按每年本人一个月资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
经济补偿金
人浏览
您好，您上班多久了，有没有签劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被公司辞退了会得到哪些补偿
如果被公司辞退了会得到的补偿主要是依据员工的工作年限计算的经济补偿金、违反规定辞退而支付的双倍赔偿金等，但如果是因为员工本人问题被辞退的，公司是不需要进行补偿的
辞退
人浏览
违法开除，可以要求赔偿金，按在该单位工作年限乘以2乘以解除劳动关系前12个月的应发工资平均数计算
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据提前劳动仲裁
全部31个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可申请劳动仲裁，索要经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若倍公司单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司正式员工被辞退有什么补偿
公司正式员工被辞退的补偿有经济补偿。解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员
辞退
人浏览
生病被公司辞退补偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退了怎么补偿，这个问题要根据不同的情况来分析。一般来说，如果你是因为以下原因被公司辞退的，你可以获得相应的经济补偿：
1. 公司违法解除劳动合同的，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
法律分析：1、如果由于劳动者的过失导致被辞退是无法获得经济补偿金的；2、具体数额与该员工在该单位工作的年限相关，工作每满一年对应的支付一个月工资作为补偿金。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询