本厂区不开了，让去另一个厂区上班，不去的话赔偿么？
更新时间：2024-08-31 16:42:08人浏览
问题描述：
本厂区不开了，让去另一个厂区上班，不去的话赔偿么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150081人 · 响应时间 平均4分钟内
厂区关闭，员工有权选择是否前往新的工作地点。劳动合同如有约定的工作地点，那么工作地点的变更需要与员工达成一致。若涉及到雇佣终止，应按照法律规定给予员工补偿。根据《劳动合同法》，如果由于客观情况的变化无法继续履行合同，且双方无法达成一致协议，用人单位应当给予员工相应的补偿。
2024-08-31 16:40:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144416人 · 响应时间 平均2分钟内
厂区关闭之后，员工的常见选择包括：一是同意到新的厂区工作；二是与单位协商解除劳动合同并获取相应的补偿。在做选择时，员工应综合考虑个人的职业规划、新厂区的条件以及补偿方案等因素，以确保自身权益得到充分保障。
2024-08-31 16:40:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178049人 · 响应时间 平均1分钟内
当厂区关闭时，员工有权选择是否接受调动到新的工作地点。如果劳动合同中已明确约定了工作地点，那么不能随意更改员工的工作地点。员工可以选择同意调动，或者协商解除合同并获取补偿。具体的选择应基于实际情况，如新厂区的条件、个人的需求和期望等，以合理的方式维护自身权益。
2024-08-31 16:42:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！ 这个行为是可以去申请的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司跨区搬迁的情况，员工若选择不去新厂址，可以通过与公司协商解除劳动合同来获得相应的补偿。这个补偿会根据员工的工作年限而有所不同。员工应当明确了解自己的权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。工厂搬迁属于重大变动，员工可以要求经济补偿金，具体金额可协商。若不及时处理，员工权益可能受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应提前通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
