领导合同到期,HR如何谈不续签
更新时间：2024-08-31 15:02:08人浏览
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领导合同到期,HR如何谈不续签
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针对合同到期不续签的情况，HR应首先了解公司是否需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，若非员工主动提出并且公司未改善或维持劳动条件，单位应支付经济补偿。否则，可能会面临法律纠纷和经济损失的风险。在沟通时，应明确告知员工公司的决定，并解释相关法律规定。
2024-08-31 15:00:58
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合同到期时，公司不续签的处理通常包括与员工协商并达成一致，支付相应的经济补偿后终止合同，或在符合法律规定的情况下不支付经济补偿直接终止合同。在决策时，应考虑员工是否同意、公司是否维持或提高劳动条件以及是否存在违反劳动法规定的行为。HR应当做好相关准备，避免在沟通过程中出现误解和纠纷。
2024-08-31 15:01:14
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针对合同到期未续签的问题，员工应先与公司的人力资源部或直属领导进行沟通，明确了解不续签的具体原因和可能的补偿方案。然后，结合个人情况和合同条款，评估是否接受公司的方案或选择提起劳动仲裁。若决定申请劳动仲裁，应准备相关证据，如劳动合同、工资条等，并依法按照程序进行。在此过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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2024-08-31 15:02:08
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