临时工受了伤算工伤吗
更新时间：2024-08-31 09:50:30人浏览
问题描述：
临时工受了伤算工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186295人 · 响应时间 平均5分钟内
临时工在工作过程中受伤可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定条件，比如因工作原因导致的伤害等，都应依法认定为工伤。如若不及时处理工伤问题，可能会影响工伤待遇的享受。
2024-08-31 09:47:42
咨询我
已帮助101700人 · 响应时间 平均4分钟内
临时工遭遇工伤时，应通过申请工伤认定来维护自身权益。在选择处理方式时，应综合考虑伤情、工作性质等因素，并及时咨询专业律师意见，以确保个人权益得到充分保障。
2024-08-31 09:48:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124892人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工受伤可认定为工伤，具体流程如下：1. 立即报告工伤情况并收集相关证据；2. 向劳动部门提交工伤认定申请；3. 若认定成功，即可享受相应的工伤待遇；4. 如有争议，可以选择提起行政复议或诉讼。
2024-08-31 09:50:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时雇佣的工人在工作期间受伤也可以认定为工伤。根据相关规定，只要符合工伤认定标准，如因工作原因导致的伤害等，都应认定为工伤。为了保障权益，建议您及时申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工意外受伤,算工伤么
临时工意外受伤是在工作场所内工作时因工作原因导致的，或者因履行工作受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者受到伤害之后，用人单位应当在30日内申请工伤认定。
工伤认定范围
人浏览
临时工在超市受伤，只要符合《工伤保险条例》中的工伤认定情形，如因工作原因受伤，即可认定为工伤。建议及时处理，以免影响工伤待遇的享受。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤是可以认定为工伤的。只要符合《工伤保险条例》中的工伤认定情形，比如因工作原因导致的意外伤害等，都应当享受工伤待遇。请及时申请工伤认定以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工遭遇工伤，应通过申请工伤认定来维护自身权益。在决定如何处理时，请考虑您的具体伤情和工作性质等因素。建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在工作中受伤算不算工伤
临时工在工作中受伤算工伤。我国《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的时间和方式以及应当认定为工伤的情形。如果发生工伤的，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿责任。
工伤认定范围
人浏览
你好，是否能认定工伤要看具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤，如果具有法定的情形，也能算工伤。例如临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能认定为工伤，用人单位应当依法为其申请工伤认定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤，如果具有法定的情形，也能算工伤。例如临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能认定为工伤，用人单位应当依法为其申请工伤认定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何报工伤保险
员工报工伤保险的方式是用人单位或者当事人申请工伤认定、工伤认定结束后申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请工伤保险待遇等。工伤赔偿的材料有认定工伤决定书、鉴定结论
工伤保险知识
人浏览
雇员在临时雇佣中受伤，一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系，不能被依法认定为工伤，但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。法律依据：《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
