单位未提前发工资合法
更新时间：2024-08-31 09:38:05人浏览
问题描述：
单位未提前发工资合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96222人 · 响应时间 平均3分钟内
单位因未提前通知离职而延迟发放工资是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得无故拖欠。面对此类情况，你可以采取调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
2024-08-31 09:36:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158804人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不按时支付工资是违反劳动法的行为。你可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向劳动保障监察机构进行投诉。考虑到处理效率和成本等因素，仲裁适用于复杂纠纷，投诉则更适合简单明了的案件。
2024-08-31 09:36:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118738人 · 响应时间 平均3分钟内
单位未按时发放工资是违法行为。你可以先与单位进行协商，要求按时支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。如果问题仍未解决，你可以准备相关证据向法院申请支付令，强制单位支付应得的工资。
2024-08-31 09:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
延迟发放工资是否合法，解答是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖发工资是不合法且不合理的行为。劳动者有权利要求公司按时支付劳动报酬。若公司未能履行义务，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前上班不支付工资是不合法的。公司若要求员工提前上班却拒绝支付加班费，已经违反了相关法律规定。劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前发工资的合法性要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动法》，对于实行计件工作的员工，用人单位应明确合理的报酬标准。如果提前发工资不违反劳动合同且得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时发放工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。如遇到此类情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未按时发工资是不合法的行为。具体操作上，您可以首先与公司协商，要求按时发放工资。如果协商没有结果，建议您向当地劳动监察部门投诉。同时，请务必保留相关证据，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不按时发放工资的情况，这是不合法的。您可以向劳动局监察部门反映情况，他们将会对此进行调查。依据《工资支付暂行规定》，公司有责任按照约定时间支付工资，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于未提前发放绩效工资的合法性，需根据具体情况判断。关键是要确保公司的绩效工资制度公开透明，任务与考核标准明确清晰。在支付时，应严格遵守约定，按时足额支付，不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时发工资的行为是违法的，违反了劳动法的规定。您可以采取以下措施：一是向劳动仲裁部门申请仲裁，需要提供相关证据如劳动合同和工资条等；二是向劳动保障监察机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未按时支付工资是不合法的行为。劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
