旷工离职扣多少钱?

更新时间:2024-08-31 07:41:06人浏览
问题描述:
旷工离职扣多少钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助156191人 · 响应时间 平均2分钟内
职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-08-31 07:40:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助149054人 · 响应时间 平均2分钟内
建议与公司协商解决
2024-08-31 07:29:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助58855人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,按照合同签订内容执行
2024-08-31 07:41:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工自离扣多少工资
旷工自离扣多少工资
员工旷工自离,单位能否随意扣除工资?离职前需要提前多久通知单位?哪些情况下单位可以合法辞退员工?本文将详细解答这些问题,并为你提供相关法律法规的解读。
工资
人浏览
建议与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司急辞职扣多少钱
公司急辞职扣多少钱
公司急辞职的,扣的工资不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
劳动纠纷
人浏览
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职所扣工资等于日工资数乘以旷工天数。无故旷工对用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定
劳动纠纷
人浏览
劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自旷工离职扣工资多少
擅自旷工离职扣工资多少
擅自旷工离职扣工资部分是不得超过劳动者当月工资的百分之二十,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。辞退员工离职证明写标题、双方基本信息等。
辞职
人浏览
这个需要看厂家的制度规定,法律上没有统一的标准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个没有相关的法律规定,看双方的约定以及公司的规章制度,而且规章制度是否经过民主公示的流程。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工辞退工资如何算
旷工辞退工资如何算
劳动者因旷工被辞退后,工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算,先按照正常工资标准计算出日工资数额,然后用月计薪天数除
劳动纠纷
人浏览
您好,这个要结合公司的规章制度来确定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准
辞急工是指立即解除合同或者短时间内解除合同。如果是合法的辞急工,即用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,例如:未
劳动纠纷
次播放
你好,根据公司规章制度执行
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资找劳动局管用吗
扣工资找劳动局管用吗
离职时被扣工资?别担心,找劳动局!劳动局会依据《劳动保障监察条例》介入调查,保障你的合法权益。本文详细解读了如何通过劳动局维权,快来看看吧!
工资集体协商
人浏览
你好,就只扣一小时的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
遇到克扣工资的情形,用人单位应承担法律责任。以下内容概述了相关法规、免责情形以及法律途径,让我们带你全面了解相关法律规定。
用人单位权利义务
人浏览
克扣工资去劳动局管用吗
克扣工资去劳动局管用吗
用人单位克扣工资的,劳动者去劳动局是管用的。可以去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要
讨薪
人浏览
你好,无故扣款可以向劳动监察局投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询