领导直接通知我调岗，然后让我学习，店内有培训师，但只有一两次培训，然后让我自己学这种情况我可以起诉拿到赔偿金吗？
更新时间：2024-08-31 05:42:08人浏览
问题描述：
领导直接通知我调岗，然后让我学习，店内有培训师，但只有一两次培训，然后让我自己学，不到一个月说我啥都不会，在做不出业绩走人，这种情况我可以起诉拿到赔偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97397人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司调岗需与员工协商一致，若未能达成一致且公司无法提供适合的岗位，则在解除劳动关系时应当支付经济补偿。您的权益应得到维护，公司调岗不当可能引发纠纷，影响您的权益和公司的声誉。
2024-08-31 05:40:34
咨询我
已帮助155604人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司调岗引发的赔偿问题，您可以首先尝试与用人单位协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。选择处理手段时需结合实际情况，逐步采取合适的法律途径。
2024-08-31 05:40:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60933人 · 响应时间 平均2分钟内
对于领导直接通知的调岗并让您学习的情况，您可以采取以下措施：1. 明确表达不接受调岗的意愿；2. 保留与调岗相关的所有证据，如合同、通知、工资单等；3. 若公司拒绝支付应得的赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 若仲裁无果，您有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-08-31 05:42:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
您好 请问有什么可以帮助您
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询