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根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
2019-07-02 08:11:13
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劳动仲裁立案流程：
申办条件：
（一）所申请争议属于劳动争议；
（二）依法申请仲裁；
（三）案件属本委管辖范围。
办理程序：
申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。
提交材料：
（1）、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件；
（2）、申请人本人身份证原件。
申办条件：
（一）所申请争议属于劳动争议；
（二）依法申请仲裁；
（三）案件属本委管辖范围。
办理程序：
申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。
提交材料：
（1）、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件；
（2）、申请人本人身份证原件。
2019-07-02 08:15:59
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