停工留薪4个月,工作不能延期

更新时间:2024-08-30 21:01:50人浏览
问题描述:
胫腓骨折内固定,停工留薪4个月,但工作均为体力劳动,工作不能延期
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
已帮助76299人 · 响应时间 平均4分钟内
由劳动鉴定委员会确定
2024-08-30 21:01:22
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127894人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议做工伤认定,根据认定结果确定
2024-08-30 20:46:16
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助69249人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议做完二次手续后申请劳动能力等级鉴定
2024-08-30 21:01:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《
劳动法
人浏览
由劳动鉴定委员会确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职合法吗?
停薪留职合法吗?
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职
劳动法
人浏览
用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的,需延长的,可向劳动能力鉴定委员会申请延长,最长可延长12个月。停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人停薪留职申请
个人停薪留职申请
停薪留职内容:1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;3、职工在停薪留职
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载