用人单位未签订劳动合同，和买社保的，
更新时间：2024-08-30 15:54:07人浏览
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用人单位未签订劳动合同，和买社保的，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对用人单位既未签订劳动合同，又拒绝购买社保的情况，劳动者首先可依据《劳动合同法》第十条要求单位签订书面劳动合同，并依据第七十二条要求单位缴纳社保。若单位拒绝，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先尝试与公司沟通，协商不成时，向劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满则进一步向法院提起诉讼。此过程中，劳动者需收集好相关证据，如工作证明、工资条等，以支持其主张。
2024-08-30 15:51:43
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从法律角度看，用人单位未签订劳动合同需承担双倍工资的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条。未购买社保，则用人单位需补缴社保费用，并可能面临行政处罚，依据《社会保险法》相关规定。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位还需承担赔偿责任。
2024-08-30 15:52:04
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劳动者在申请仲裁前，需准备以下材料：1. 身份证明，如身份证；2. 工作证明，如工作证、工作服、工友证明等；3. 工资发放记录，如银行流水、工资条等；4. 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、录音等；5. 仲裁申请书，详细阐述争议事项及请求。准备充分后，即可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
2024-08-30 15:54:07
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