去幼儿园实习要签三方协议,幼儿园说是给我按正式工算的非要交社保,说签三方和交社保是两件事?
更新时间：2024-08-30 15:20:28人浏览
问题描述：
去幼儿园实习要签三方协议，幼儿园说是给我按正式工算的非要交社保，说签三方和交社保是两件事，那我还能保留应届生身份吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81329人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期间交社保可能影响应届生身份。
从法律角度看，签订三方协议通常不直接影响应届生身份，但缴纳社保则可能被视为已建立劳动关系，进而影响应届生身份的认定。特别是当幼儿园将实习生按正式工对待并缴纳社保时，这种关系可能更加明确。问题严重时，如涉及劳动纠纷或影响后续就业，应及时咨询法律专业人士。
从法律角度看，签订三方协议通常不直接影响应届生身份，但缴纳社保则可能被视为已建立劳动关系，进而影响应届生身份的认定。特别是当幼儿园将实习生按正式工对待并缴纳社保时，这种关系可能更加明确。问题严重时，如涉及劳动纠纷或影响后续就业，应及时咨询法律专业人士。
2024-08-30 15:18:03
咨询我
已帮助118066人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式包括：
1. 沟通协商：与幼儿园明确实习性质及社保缴纳情况，争取保留应届生身份。
2. 法律咨询：咨询专业律师或法律顾问，了解具体法律规定及应对策略。
3. 拒绝不合理要求：若幼儿园坚持要求缴纳社保，且明确此举将影响应届生身份，可拒绝其要求并保留证据。
选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、法律风险及未来职业规划。
1. 沟通协商：与幼儿园明确实习性质及社保缴纳情况，争取保留应届生身份。
2. 法律咨询：咨询专业律师或法律顾问，了解具体法律规定及应对策略。
3. 拒绝不合理要求：若幼儿园坚持要求缴纳社保，且明确此举将影响应届生身份，可拒绝其要求并保留证据。
选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、法律风险及未来职业规划。
2024-08-30 15:18:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76039人 · 响应时间 平均1分钟内
针对不同情况，具体操作如下：
1. 沟通协商阶段：明确告知幼儿园实习生的身份及保留应届生身份的重要性，尝试达成双方都能接受的协议，如延迟缴纳社保或采取其他替代方案。
2. 法律咨询阶段：向专业律师或法律顾问提供详细情况，包括三方协议内容、社保缴纳情况、个人职业规划等，获取专业建议并制定应对策略。
3. 拒绝不合理要求阶段：若沟通无果，幼儿园仍坚持要求缴纳社保，可正式书面拒绝其要求，并保留相关证据（如沟通记录、协议文本等）。同时，关注个人档案、报到证等材料的存放情况，确保不影响应届生身份的认定。若问题进一步升级，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
1. 沟通协商阶段：明确告知幼儿园实习生的身份及保留应届生身份的重要性，尝试达成双方都能接受的协议，如延迟缴纳社保或采取其他替代方案。
2. 法律咨询阶段：向专业律师或法律顾问提供详细情况，包括三方协议内容、社保缴纳情况、个人职业规划等，获取专业建议并制定应对策略。
3. 拒绝不合理要求阶段：若沟通无果，幼儿园仍坚持要求缴纳社保，可正式书面拒绝其要求，并保留相关证据（如沟通记录、协议文本等）。同时，关注个人档案、报到证等材料的存放情况，确保不影响应届生身份的认定。若问题进一步升级，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
2024-08-30 15:20:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三个月后再缴纳社保这会影响我应届生身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 协议是怎末约定的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。毕业生不是必须要签订三方协议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若是违法克扣工资可以要求赔偿，拒绝支付工资可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对社保变更公司情况，常见处理方式有重新签订劳动合同或协商变更原合同。选择重新签订可明确双方新权利义务，更符合法律要求；协商变更则需在双方同意基础上进行，确保合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资问题可以保留证据仲裁G
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
、不签合同不交社保是不合法的。法律规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
