怀孕辞职两年未工作怎么赔偿
更新时间：2024-08-30 14:28:05人浏览
问题描述：
怀孕辞职两年未工作怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179864人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职后怀孕，若因公司原因造成离职，单位应支付相应经济补偿。赔偿计算依据《中华人民共和国劳动合同法》，涉及劳动者的工作年限和月工资。未及时处理可能导致经济困扰，并对母婴健康造成潜在影响。特别强调赔偿金是基于单位对员工的解约行为产生。
2024-08-30 14:25:54
咨询我
已帮助183172人 · 响应时间 平均1分钟内
针对因怀孕而辞职的情况，单位应按照工作年限支付二倍工资的赔偿金。建议先尝试协商和解以降低成本和纠纷。协商无果后，可依法申请劳动仲裁或采取法律手段维权。重点在于明确赔偿金额的计算方法和协商的重要性。
2024-08-30 14:26:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127690人 · 响应时间 平均3分钟内
对于怀孕期间被辞退的员工，可计算违法解除劳动关系的赔偿金，并核算孕期工资。若公司拖欠工资或加班工资，应一并要求支付。如协商不成，建议申请劳动仲裁或提起诉讼维权。此解答着重于赔偿计算和维权途径的说明。
2024-08-30 14:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间被用人单位辞退属于违法行为，女职工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般可以主张一个月经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽快申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被辞退属于违法辞退，其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张赔偿金和提前解约误工费
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕公司辞退赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和公司积极协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询