你好。公司拖欠工资三个月，又不出书面解释拖欠原因
更新时间：2024-08-30 12:14:06人浏览
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你好。公司拖欠工资三个月，又不出书面解释拖欠原因
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在已向劳动局投诉但公司仍不支付工资的情况下，您可依据《劳动法》第八十五条，要求劳动局责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。接下来，您可以考虑申请劳动仲裁，进一步维护自己的合法权益。
2024-08-30 12:11:55
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申请劳动仲裁需准备：申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资条或银行转账记录证明拖欠工资事实、以及与公司协商的书面记录或劳动局投诉的回执等。确保材料真实、完整，以便仲裁机构受理并公正裁决。
2024-08-30 12:12:08
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除了投诉和仲裁，您还可以尝试与公司进行调解，或者通过律师协助与公司进行谈判。若调解和谈判均无果，您可以准备充分的证据材料，直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
2024-08-30 12:14:06
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