公司无缘无故降薪怎么办
更新时间：2024-08-30 11:58:04人浏览
问题描述：
公司无缘无故降薪怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102626人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司无缘无故的降薪行为，您应明确自己的权益受到侵害。根据《劳动合同法》相关规定，公司单方面降薪是不合法的，需要双方协商一致并采取书面形式。您可以采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求公司恢复原有薪资待遇，并追回欠薪。请注意，及时处理以免对您的生活和工作造成更大的困扰。
2024-08-30 11:55:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155067人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司无理由的降薪行为，您可以尝试两种解决方式：一是与公司进行友好协商，要求恢复到原来的薪资水平；二是向劳动行政部门反映情况或选择申请劳动仲裁。考虑到法律途径能够更好地保障您的权益，您可以先尝试协商，若协商无果再选择法律途径。
2024-08-30 11:56:06
咨询我
已帮助173400人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司无缘无故降薪的情况，首先应保持冷静并收集相关证据。您可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求并要求合理的解释。如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁，要求恢复被降低的薪资并寻求损失赔偿。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据材料，并在律师的协助下进行。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以进一步考虑向法院提起诉讼。
2024-08-30 11:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工怎么办？员工应如何维权？本文详细解析了员工在遭遇无故辞退时应采取的措施，包括要求赔偿金、拒绝签字等。同时，也介绍了员工辞职时企业应支付经济补偿的
解雇裁员
人浏览
公司未经许可降岗降薪，您可以采取以下措施：一是向劳动监察部门反映情况，寻求帮助；二是申请劳动仲裁，寻求独立第三方解决纠纷；三是对仲裁结果不满时，可以依法提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业经营不善而降薪该怎么办
企业经营不善而降薪如果没有和劳动者协商的话，劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。我国法律明确规定，无论出于什么原因，要对劳动合同进行变更的，都必须要和
工资福利
人浏览
您好，你可以申请维权方式，稍后联系了解细节，谢谢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么办
无缘无故被辞退的处理办法有，劳动者可以向和用人单位协商，协商不成的，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲
解雇裁员
人浏览
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗降薪你可以提交被被迫离职单，然后去劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故降薪，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询