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原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2019-06-22 11:06:39
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签了劳动协议不去上班，公司可以根据公司的规章制度克扣你的工资，并对其罚款，严重的可以直接开除。
一、一般双方签订了协议，就应当按照协议来办事，如果一方违约的，另一方是可以按照协议对其罚款的。
二、如果劳动者处于试用期期间的，只要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、一般双方签订了协议，就应当按照协议来办事，如果一方违约的，另一方是可以按照协议对其罚款的。
二、如果劳动者处于试用期期间的，只要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2019-06-22 11:11:42
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