我们公司的一名员工脚受伤了。从来没有上班。他想要工资和理由吗？遇到这样的人怎么办？让他辞职
更新时间：2024-08-30 11:14:06人浏览
问题描述：
我们公司的一名员工脚受伤了。他来上班时说他扭伤了，从来没有上班。他想要工资和理由吗？遇到这样的人怎么办？让他辞职，他说他跳楼了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185467人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤申请老板不配合，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请老板拒不承担相关费用，你可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。简单的说就是你和单位协商处理，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。简单的说就是你和单位协商处理，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-30 11:14:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173995人 · 响应时间 平均3分钟内
先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
2024-08-30 11:05:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司没有买保险的，由公司承担相关责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是在试用期，需要提前三天通知单位。如果已经是正式员工了，需要提前三十天通知单位，才能离职。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无法和公司协商的情况下，可以走劳动仲裁处理了，不必要和公司过多纠缠。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
注意收集证据，证明工作中受伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
