公司主体更变由子公司更换母公司有赔偿吗?
更新时间：2024-08-30 09:54:07人浏览
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公司主体更变由子公司更换母公司有赔偿吗
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公司主体由子公司更换为母公司，劳动者可能获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，若母公司先与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿金，金额按工作年限计算。若未及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求支付应得的经济补偿。
2024-08-30 09:52:02
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处理公司主体变更的常见方式包括：1. 解除劳动合同并支付经济补偿金；2. 与新公司签订新的劳动合同。选择哪种方式取决于劳动者是否愿意继续在新公司工作以及新公司是否同意承接原劳动合同。
2024-08-30 09:52:06
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公司主体变更，处理方式如下：
1. 若劳动者同意调至母公司，可先与子公司解除合同，获得经济补偿，再与母公司签新合同；
2. 若劳动者不同意变更，可要求子公司支付经济补偿并办理离职手续；
3. 若涉及劳动争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
1. 若劳动者同意调至母公司，可先与子公司解除合同，获得经济补偿，再与母公司签新合同；
2. 若劳动者不同意变更，可要求子公司支付经济补偿并办理离职手续；
3. 若涉及劳动争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-08-30 09:54:07
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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需要看你案件具体情况具体处理
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公司法人名称变更不用赔偿，因为不是违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代
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公司还在，只是股东变了，这种情况一般没有赔偿。
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因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。
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合同变更是否涉及赔偿，需看具体情况。若仅主体变更，合同内容不变，员工无权要求赔偿。若合同内容也变更，需与员工协商，达成一致则无赔偿问题，否则可能需支付赔偿。实际
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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一般是不可以的 建议协商处理
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公司名字变更，法人变更，老员工有赔偿
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