工伤问题的相关信息?
更新时间：2024-08-30 09:18:06人浏览
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工伤问题的相关信息
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在工伤认定中，时效性是一个重要环节。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请。这一规定确保了工伤职工能及时获得认定和相应的保障。
2024-08-30 09:15:53
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工伤认定的流程一般包括：1. 收集材料，包括身份证明、工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等；2. 向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请；3. 社会保险行政部门受理并进行调查核实；4. 根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。整个过程需遵循《工伤保险条例》的相关规定。
2024-08-30 09:16:08
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若劳动者没有劳动合同，进行工伤认定时，需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资条、工作证、同事证言等，结合《工伤保险条例》第十八条。同时，尽快向当地劳动保障行政部门咨询并准备相关材料，如医疗诊断证明等，以确保工伤认定流程顺利进行。
2024-08-30 09:18:06
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工伤保险知识
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发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可
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出现工伤该这么处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可
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您好，可以先去相关鉴定机构做工伤认定，根据工伤认定进行赔偿
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出工伤了这么处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以
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