进工厂后第一份合同签的是无固定期限的，后面连续签了2次固定期限合同，现在公司裁员那还能要求按照无固定期限合同来赔偿吗？
更新时间：2024-08-30 05:44:05人浏览
问题描述：
进工厂后第一份合同签的是无固定期限的，后面连续签了2次固定期限合同，现在公司裁员那还能要求按照无固定期限合同来赔偿吗？
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可以。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时应按员工工作年限赔偿。若已签订无固定期限合同，公司单方面解除合同需支付双倍赔偿金，即每满一年支付二个月工资。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律纠纷和信誉风险。
2024-08-30 05:41:52
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可以。具体操作：1. 确认裁员是否符合法律规定；2. 根据工作年限计算赔偿金额；3. 若公司同意协商解除，则签订协议并支付协商确定的经济补偿金；4. 若公司单方面解除，应支付双倍经济补偿金的赔偿金；5. 如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-30 05:42:08
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常见的处理方式有协商解除合同和支付经济补偿金。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方能达成一致，协商解除更为快捷；若无法协商，公司应依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2024-08-30 05:44:05
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你好，现在是本身是想续签还是不想
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您有权利要求支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，当您满足签订无固定期限劳动合同的条件时，如果公司未与您签订无固定期限劳动合同，他们应
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您好：1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同，如果员工符合签订无固定期限合同
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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劳动合同到期单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资）作为经济补偿，单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权
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您已满足签订无固定期限劳动合同条件，但公司仍要求签固定期限合同。对此，您可以：1）与公司协商，要求按照法律规定签订无固定期限合同；2）若协商无果，向劳动监察部门
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你好，公司这种做法是违法的。
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